Bereichsleitung Pflege Dialyse (m/w/d)

Um den Bedarf an Dialysekapazitäten in Wien auf lange Zeit zu decken, gründeten die Österreichische Gesundheitskasse, der Wiener Gesundheitsverbund und der Orden der Barmherzigen Brüder die gemeinnützige Wiener Dialysezentrum GmbH.

Im Dialysezentrum Wien - Donaustadt können an 72 Dialyseplätzen bis zu 430 Patient*innen behandelt werden.

Unser Ziel ist es, den Menschen die bestmögliche medizinische und pflegerische Versorgung anzubieten – unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion, Herkunft, Kultur und sozialem Status sowie vom körperlichen und geistigen Zustand der zu betreuenden Personen.

Für den Pflege-Bereich II (2 x 18 Plätze, ca. 25 VZÄ) suchen wir eine engagierte und erfahrene Bereichsleitung (m/w/d), die gemeinsam mit uns die Zukunft der nephrologischen Versorgung gestaltet.

• Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Pflege und Betreuung der Dialysepatient*innen
• Fachliche, organisatorische Leitung des Dialysebereichs
• Führung, Motivation und Entwicklung des Pflegeteams
• Steuerung und Optimierung von Arbeitsabläufen
• Risikomanagement und Risikovermeidungsstrategien sowie Ressourcenmanagement
• Enge intra- und interdisziplinäre Zusammenarbeit
• Umsetzung und Weiterentwicklung von Qualitätsstandards und Hygienerichtlinien
• Verantwortung für die Einhaltung hausinterner Richtlinien und gesetzlicher Vorschriften
• Mitarbeit bei strategischen Projekten und Weiterentwicklung des Fachbereichs

• Abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege mit Sonderausbildung für Nierenersatztherapie, idealerweise zusätzliche Ausbildung im Pflege- oder Gesundheitsmanagement
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Dialyse, idealerweise mit Führungserfahrung
• Hohes Maß an Organisationsgeschick, Verantwortungsbewusstsein und Sozialkompetenz
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und ein motivierender Führungsstil
• Sicherer Umgang mit EDV-Systemen und Bereitschaft zur digitalen Weiterentwicklung
• Kenntnisse im Qualitätsmanagement sowie betriebswirtschaftliches Verständnis

• Eine verantwortungsvolle Leitungsposition mit Gestaltungsspielraum
• Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Strukturierte Einarbeitung und individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
• Jobticket, Betriebliche Gesundheitsförderung etc.