HR Manager (m/w/d)

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Erstellung der Stellenausschreibung über die Betreuung des Recruiting Tools bis hin zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeiter*innen
• Aktive Betreuung und Weiterentwicklung unseres Lehrlingsprogramms sowie Begleitung der Lehrlinge während der gesamten Lehrzeit
• Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung Österreich, den Kolleg*innen des HR-Teams in Deutschland und den Führungskräften in den Märkten
• Schnittstelle zur externen Lohnverrechnung und Sicherstellung der termingerechten Abrechnung
• Mitwirkung an HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung unserer Prozesse
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Ämtern und Behörden
• Erstellung und Bearbeitung von Reports und KPIs sowie Sicherstellung einer korrekten Datenpflege in unseren HR-Systemen
• Pflege und Betreuung des Zeitwirtschaftssystems (ATOSS) in Abstimmung mit Führungskräften und Key-Usern

• Eine 2. Familie: Bei Dehner sind Sie ab Tag 1 Teil eines familiären Teams, das zusammenhält. In Ihrer Anfangszeit erleben Sie durch den Onboarding-Prozess unsere starke Willkommenskultur. Und auch danach leben wir eine Kultur des Miteinanders – gegenseitige Unterstützung und Zusammenhalt gehören bei uns einfach dazu.
• Gesund miteinander: Ihre Gesundheit steht bei uns an erster Stelle. Deshalb bieten wir Ihnen umfassende Maßnahmen im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements. Leasen Sie Ihr Wunschrad oder fördern Sie Ihre Gesundheit mit unserem Firmenfitness-Programm. Für mehr Wohlbefinden und Balance im Alltag.
• Wachstum garantiert: Wir bringen nicht nur Pflanzen zum Wachsen – auch Ihre berufliche Entwicklung liegt uns am Herzen. Mit gezielter Unterstützung und individuellen Entwicklungsprogrammen sorgen wir dafür, dass Sie beruflich aufblühen und Ihre Talente voll entfalten können.
• Vielseitig profitieren: Genießen Sie exklusive Vergünstigungen in ausgewählten Partner-Shops und profitieren Sie von einem Personalrabatt von 20 %.
• Fußabdrücke hinterlassen: Sie wollen etwas bewegen – Sie dürfen etwas bewegen! Wir sind gespannt auf Ihre Ideen und sind immer bereit, neue Wege zu beschreiten.

• Für diese Positionen gilt, auf Basis einer Vollbeschäftigung (38,5 Wochenstunden), ein KV-Mindestgrundgehalt von 2.471,00 € brutto pro Monat. Tatsächliche Einstufung nach Berufserfahrung, Überzahlung möglich.

• Abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Personalmanagement, (Wirtschafts-)Psychologie) oder vergleichbare Ausbildung
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR-Manager oder HR-Business-Partner im Einzelhandel
• Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht
• Sehr gute Kenntnisse in gängigen HR-Systemen und MS Office sowie sicher im Umgang mit digitalen Collaboration-Tools
• Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und ein hohes Maß an Eigeninitiative
• Freude an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld sowie Begeisterung für Recruiting und die Weiterentwicklung junger Talente

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