Dann wartet bei unserem Kunden, einer digitalen Agentur mit Standorten in Salzburg oder Wien, deine nächste Herausforderung: Als Frontend Development Lead übernimmst du die technische Leitung des 6-köpfigen Frontend-Developer-Teams und setzt mit deinem Know-how neue Maßstäbe in Code-Qualität, Architektur und Performance.
Aufgaben
Als Frontend Development Lead übernimmst du Verantwortung für Technologie, Team und Projekte – mit klarem Fokus auf Qualität, Innovation und Zusammenarbeit.
- Du leitest die technischen Frontend-Projekte – von Architektur und Codequalität bis zur Weiterentwicklung unseres Tech-Stacks.
- Du erkennst relevante Tech-Trends, testest neue Ansätze und bringst so unsere Projekte voran.
- Gemeinsam mit anderen Fachverantwortlichen triffst du wichtige Technologie- und Projektentscheidungen.
- Du gestaltest die Schnittstellen zwischen Design, Backend und Project Management mit Fokus auf Performance, Qualität und UX.
- Du führst, coachst und entwickelst ein Team von 6 Frontend Developer: innen und stärkst unsere Code-Review-Kultur.
- Du arbeitest aktiv an Projekten mit, behältst aber auch das große Ganze im Blick.
- Zusammen mit dem Business Unit Lead übernimmst du die disziplinarische Führungsverantwortung.
- Mind. 5 Jahre Erfahrung in komplexer Frontend-Entwicklung (z.B. Vue, React, HTML, CSS, TypeScript)
- Erfahrung in der fachlichen Führung und Lust auf disziplinarische Führung
- Praxiswissen in Build-Tools, Component-Driven Development, API-Integration, Accessibility & Performance
- Gespür für UX/UI & enge Zusammenarbeit mit Designern
- Lösungsorientiert, hoher Qualitätsanspruch & Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich zu erklären
- Blick für Verbesserungspotenziale & aktives Einbringen ins Team
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Bezahlung: Mindestgehalt ab 63.000 € auf Vollzeitbasis (36h-Woche) – das tatsächliche Gehalt ist abhängig von deiner Qualifikation und Erfahrung.
- Mobilität: Kostenloses Klimaticket und die Möglichkeit auf Radleasing/Carsharing
- Flexibilität: Keine Kernarbeitszeiten – du teilst dir deine Arbeitszeit frei ein.
- Hybrides Arbeiten: Homeoffice und Büro. 1-2 Tagen pro Woche kannst du remote arbeiten.
- Transparente Verträge: Keine All-In-Verträge, Überstunden werden erfasst und können durch Zeitausgleich abgebaut werden.
- Team-Events: Wanderungen, Steakabende und Feiern auf der Terrasse sorgen für Verbundenheit.
- Onboarding: ein persönlicher Buddy unterstützt dich in den ersten Wochen dabei, Prozesse, Tools und das Team kennenzulernen.
- Entwicklung: Ein eigenes Weiterbildungsbudget plus Zugang zu Kursen und Wissensplattformen fördern dein Wachstum.
- Gesundheit & Wohlbefinden: Frisches Obst und Gemüse, Yoga- und Massage-Angebote – damit du ausgeglichen bleibst.
- Verpflegung inklusive: Essensgutscheine & Gratis-Getränke
- Soziales Engagement: Als Team entscheidet ihr gemeinsam, in welche sozialen Projekte investiert wird.
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