Wir bei hello again haben uns zur Mission gesetzt, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Kund:innen langfristig durch eine einfache digitale Lösung (Loyalty-App) an sie zu binden. Unser Ziel ist es dabei, führender digitaler Loyalty-Lösungsanbieter in Europa zu werden.
Willst du uns bei diesem Ziel unterstützen?
Mit deinem Team ermöglichst du den “perfect match”: das Zusammentreffen von hello again mit seinen idealen Kund:innen. Dein Ziel ist es, qualitative Termine für unser Sales Team zu fixieren. Dabei entwickelst und optimierst du unsere Outbound-Maßnahmen und -Prozesse und treibst damit das Wachstum unseres Unternehmens maßgeblich mit voran.
DAS WARTET AUF DICH:
- Ein florierender Markt – Nicht nur die Pflanzen in unserem Office blühen auf, sondern auch wir! Langfristiges Zukunftspotential inklusive.
- Ein großartiges Team, das Know-how mit echter Kollegialität verbindet
- Innovative Produkte – State of the Art ist bei uns das Motto: Wir arbeiten stets an unserem Produkt und entwickeln uns immer weiter!
- Erfahrung, die zählt – Unser Team rockt Digitalisierung, Direct Sales und Kundenbindung wie kein Anderes.
- Wir machen dich fit – Intensive Einarbeitung und regelmäßige Trainings, inklusive Eisbaden (Wenn du Gelerntes anwendest und ins kalte Wasser springst)
- Ausstattung vom Feinsten – Firmenhandy & Laptop, damit du immer am Puls des Geschäfts bist.
- Attraktives Gehaltsmodell mit variablem Anteil
- Schnelle Entscheidungen, flache Hierarchien – Weil niemand Lust auf endlose Meetings hat.
- Start-up-Vibe & Fun – Arbeit, die wirklich Spaß macht und begeistert – plus coole Teamevents mit einem noch cooleren Team.
- Gesundheit & Wohlbefinden im Fokus: von Fitnessstudio-Mitgliedschaft über Yoga bis zu frischem Obst.
DEINE AUFGABEN:
Teamführung:
- Direkte Leitung und Inspiration eines talentierten Teams von Sales Development Representatives (SDRs) in Leonding und Wien (vor Ort Präsenz bei beiden Teams ist erforderlich und wird erwartet).
- Entwicklung von klaren Zielsetzungen, Leistungsindikatoren und Schulungsprogrammen für das Team.
Strategische Entwicklung:
- Ausarbeitung und Umsetzung von strategischen Vertriebsplänen zur Kundengewinnung und Umsatzsteigerung.
- Analyse von Markttrends und Wettbewerbslandschaften zur Identifizierung neuer Geschäftschancen.
Prozessoptimierung:
- Kontinuierliche Verbesserung der Vertriebsprozesse zur Maximierung von Effizienz und Effektivität.
- Implementierung bewährter Methoden für Leadgenerierung und -qualifizierung.
Interdisziplinäre Zusammenarbeit:
- Enge Zusammenarbeit mit dem Marketingteam, um die Effektivität der Lead-Generierung zu steigern.
- Koordination mit anderen Abteilungen, insbesondere den Head of Sales und anderen Führungskräften, um gemeinsame Unternehmensziele zu erreichen.
Talententwicklung:
- Identifikation und Förderung von Talenten im Team, um die individuelle und kollektive Leistung zu steigern.
- Durchführung von Schulungen zur ständigen Weiterentwicklung von Vertriebskompetenzen und Produktkenntnissen.
Performance Monitoring:
- Implementierung von Tools zur Überwachung der Vertriebsleistung und Erstellung aussagekräftiger Berichte für die Geschäftsleitung.
Zusätzliche Verantwortlichkeiten für das SDR-Team: Das SDR-Team agiert als Speerspitze des Vertriebs und ist für alle Outbound-Aktivitäten, einschließlich Telefonakquise, E-Mail-Kampagnen und Social-Media-Aktivitäten, verantwortlich.
DAS BRINGST DU MIT:
- Nachweisliche Erfahrung in leitender Position im Vertrieb oder im Sales Development.
- Umfassende Kenntnisse von Vertriebsstrategien, -prozessen und -technologien.
- Ausgeprägte Führungsfähigkeiten und die Fähigkeit, ein motiviertes Team aufzubauen.
- Analytische Fähigkeiten zur Auswertung von Daten und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Teams zusammenzuarbeiten.
Das Jahreszielgehalt für diese Position beträgt 85.000,- brutto und setzt sich aus einem fixen und variablen Bestandteil zusammen.
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