Anton Paar entwickelt, produziert und vertreibt hochpräzise Messinstrumente sowie Automations- und Robotiklösungen weltweit. Innovation gepaart mit handwerklicher Präzision und echter Forscherleidenschaft sind das Fundament unseres Erfolgs und Basis unserer Arbeit.Gestalten Sie HR-Prozesse auf IT-Seite mit, optimieren Sie technische Abläufe und entwickeln Sie die digitale Systemlandschaft als Schnittstelle zwischen HR und externen Partnern effizient und zukunftsorientiert weiter.
Aufgabenbereich:
- Betreuung und Weiterentwicklung der bestehenden HR-Systemlandschaft – mit Fokus auf Prozessqualität, Benutzerfreundlichkeit und Integration
- Mitarbeit an internationalen Transformationsprojekten (z. B. Systemmigrationen, Prozessharmonisierung, Systemintegration)
- Koordination zwischen HR-Fachabteilungen, interner IT und externen Dienstleistern
- Durchführung von Anforderungsanalysen sowie Entwicklung und Umsetzung technischer Lösungen
- Unterstützung und Schulung von Key Usern sowie Dokumentation von Prozess- und Systemwissen
- Sicherstellung von Datenqualität, Systemkonsistenz und Einhaltung globaler Standards
Anforderungen:
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im IT-nahen HR-Umfeld, idealerweise in der Prozess- und Systembetreuung
- Hohe IT-Affinität sowie Verständnis für digitale HR-Prozesse und Systemzusammenhänge
- Kenntnisse in Workflow-Management, Schnittstellen oder HR-Softwarelösungen (SAP HCM, Workday, o. Ä.) von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke
Wir bieten:
- Einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz in unserem expandierenden, international agierenden Hightech-Unternehmen
- Eine innovative Unternehmenskultur, die Raum für Spitzenleistungen bietet und die Stellung als Technologieführer am Weltmarkt sichert
- Ein wertorientiertes Arbeitsumfeld, das ein kollegiales Miteinander fördert und aktive Mitgestaltung fordert
- Eine herausfordernde Aufgabe mit Selbstverantwortung und persönlichem Gestaltungsspielraum
- Eine intensive individuelle Einschulung
- Work Outside Office (anlassbezogene Möglichkeit außerhalb des Büros zu arbeiten)
- Fachliche und persönliche Weiterbildung
Wir bieten Ihnen eine faire und marktkonforme Vergütung auf Basis des Kollektivvertrags für Angestellte im Metallgewerbe - angepasst an die regionalen Gegebenheiten des steirischen Arbeitsmarkts. Das Mindestgehalt für diese Position beträgt € 3.900 brutto pro Monat (auf Vollzeitbasis). Persönlichkeit, Kompetenz und Erfahrung zählen bei uns mehr als starre Vorgaben. Deshalb legen wir Ihr tatsächliches Bruttogehalt individuell fest und honorieren Ihre Qualifikationen selbstverständlich mit einer entsprechenden Überzahlung.
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Wir akzeptieren keine Bewerbungen über Personaldienstleister bzw. Personalvermittler und bitten alle Interessenten ihre Unterlagen direkt über unsere Jobseite einzureichen. Bewerbungen über Personaldienstleister werden nicht bearbeitet. Wir stellen prinzipiell auch keine Leiharbeiter ein, sondern bauen auf langfristige, direkte Dienstverhältnisse.
Eintrittsdatum:
Ab sofort
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