Du hast ein abgeschlossenes FH- oder Universitätsstudium oder eine vergleichbare Qualifikation
Du hast einige Jahre Berufserfahrung im People & Culture/HR-Bereich und hast idealerweise Erfahrung in einem Konzernumfeld
Du bist flexibel, Kommunikation ist deine Stärke und du zeigst hohe Eigenverantwortung
Du verfügst über hohe soziale Kompetenz und bist motiviert neue Herausforderungen anzunehmen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Kenntnisse einer weiteren Sprache wie Tschechisch, Polnisch oder Französisch sind von Vorteil
Du bringst Reisebereitschaft innerhalb Österreichs und in unsere internationalen Märkte mit
Du gehst offen und wertschätzend mit unterschiedlichen Kulturen um und hast die Ambition, gemeinsam mit dem Team an der Umsetzung unserer Ziele zu arbeiten
STRABAG - Mehr als nur ein Baukonzern
Ihr Beitrag bei uns
Du steuerst den Recruitingprozess (inkl. Vertragserstellung) von technischem und kaufmännischem Personal (intern/extern) in einem internationalen Umfeld und verantwortest eine positive Candidate/Onboarding Experience
Du übernimmst die koordinierende und steuernde Funktion für alle Länder unserer internationalen Direktion und agierst als zentrale Schnittstelle zu den lokalen HR-/P&C-Partnern – in Österreich nimmst du diese Rolle zusätzlich auch selbst operativ wahr
Du unterstützt Führungskräfte bei der Mitarbeiterentwicklung und bist erste Ansprechperson für Potenzial Management, Mitarbeitergespräche/Entwicklungspläne, Coaching, Mitarbeiteraustritt
Du berichtest direkt an die Direktionsleitung und steuerst die Ausarbeitung und Umsetzung der P&C/HR- Ziele der Direktion
Du bist vertraut mit den relevanten Personalkennzahlen und unterstützt Führungskräfte bei der Interpretation und Maßnahmenableitung
Du bist für das Employer Branding verantwortlich, setzt Personalmarketingmaßnahmen um und nimmst an Recruiting-Veranstaltungen teil
Für diese Position ist ein Pre-Employment Screening vorgesehen. Nähere Informationen dazu auf unserer Karrierewebsite.
Unser Mehrwert für Sie
Es erwarten dich anspruchsvolle Aufgaben in einem dynamischen Team mit kreativem Arbeitsumfeld und viel Gestaltungsspielraum sowie Eigenverantwortung. Außerdem werden Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe sowie persönliche Entwicklungsmöglichkeiten bei uns groß geschrieben. Du wirkst bei spannenden, innovativen sowie herausfordernden Konzernprojekten im Recruiting und Onboarding im agilen Umfeld mit. Profitiere von den vielfältigen Erfahrungen eines weltweit tätigen Konzerns und gestalte mit uns gemeinsam die Zukunft von morgen. Für diese Position ist ein Jahresbruttobezug ab 56.000 EUR vorgesehen, darüber hinaus bieten wir eine marktkonforme Überzahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
VIELFÄLTIGE WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN
KOSTENLOSE GETRÄNKE
WETTBEWERBSFÄHIGE VERGÜTUNG
MITARBEITERRABATTE
FLEXIBLE ARBEITSZEITEN
KANTINE
VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF
HOME OFFICE
GESUNDHEITSFÖRDERUNG
MITARBEITEREVENTS
GUTE VERKEHRSANBINDUNG
Kontakt
Markus Vollmer
Vogelsanger Weg 80
40470 Düsseldorf
+49 211 9126 4533
Wie geht es im Prozess weiter?
Das passiert nach der erfolgreichen Bewerbung
1. Screening der Bewerbungsunterlagen – sorgfältige Durchsicht und Analyse der eingereichten Dokumente
2. Entscheidung, ob ein Vorstellungsgespräch geführt wird
3. Kennenlernen in virtuellen oder persönlichen Bewerbungsgesprächen – die Anzahl der Gespräche variiert dabei je nach Position
4. Willkommen bei der STRABAG SE – Klärung des Angebots und der letzten Details bezüglich des Einstiegs
Job melden
