Die Universität Wien zeichnet sich international durch ihre Exzellenz in Lehre und Forschung aus, mit mehr als 7.500 Wissenschaftler*innen aus allen Disziplinen. Diese fachliche Breite bietet einzigartige Voraussetzungen, um aus multidisziplinärer Perspektive die großen Zukunftsthemen und die komplexen Herausforderungen der modernen Gesellschaft zu erforschen, Lösungsansätze zu erarbeiten und die Problemlöser*innen von morgen auszubilden.
An der Fakultät für Sozialwissenschaften der Universität Wien ist eine
Tenure-Track Professur für Soziologie mit dem Schwerpunkt Quantitative Sozialforschung
zu besetzen.
Die Position
Die TT-Professur widmet sich in Forschung und Lehre im Bereich der Quantitativen Sozialforschung. Der Schwerpunkt liegt auf der innovativen Anwendung und/oder Weiterentwicklung komplexer Methoden und neuer Ansätze der quantitativen empirischen Sozialforschung in der Soziologie wie Kausale Inferenz oder maschinelles Lernen oder komplexe Paneldatenanalyse. Gesucht werden exzellente Bewerberinnen mit einem internationalen Forschungsportfolio und Netzwerk. Das Lehrportfolio umfasst insbesondere auch Lehrveranstaltungen in den Bereichen quantitative empirische Methoden und Statistik für Soziologinnen.
Empirische Forschung ist ein Schwerpunkt am Institut für Soziologie der Universität Wien, das für seine umfangreichen Forschungs- und Lehraktivitäten zu wichtigen und aktuellen gesellschaftlichen Themen bekannt ist. Das Institut verbindet empirische Analysen mit soziologischer Theorie, um aktuelle soziale Herausforderungen in folgenden vier Arbeitsbereichen zu adressieren: Arbeit, Organisation, Geschlechterverhältnisse; Familie, Generationen, Lebensverlauf; Migration, Städte, soziale Ungleichheit; Wissen, Kultur und visuelle Welten. Die Tenure-Track-Stelle soll mit quantitativer Forschung innerhalb dieser Themenfelder verortbar und folglich mit einem der strategischen Forschungsschwerpunkte der Fakultät und darüber hinaus verbunden sein.
Ihr akademisches Profil:
Doktorat/Ph- D Zwei Jahre internationale Forschungserfahrung während oder nach dem Doktoratsstudiu
- m Herausragende Forschungsleistungen, exzellente Publikationen, Erfolge bei Drittmittelprojekten, internationale Reputatio
- n Gender- und Diversitätskompetenze
- n Erfahrung in der Konzeption von und Beteiligung an Forschungsprojekten, Fähigkeit zur Leitung von Forschungsgruppen und zur Einwerbung von Drittmittel
- n Begeisterung für exzellente Lehre und Betreuung auf Bachelor-, Master- und Doktoratseben
- e
Die Universität Wien erwartet, dass der*die Stelleninhaber*in innerhalb von drei Jahren Deutschkenntnisse erwirbt, die Lehre in den Bachelorstudien und Mitarbeit in universitären Gremien ermöglichen.
Wir bieten:
die Möglichkeit, eine unbefristete Stelle zu erhalten und zum*zur Universitätsprofessor*in befördert zu werden; der Arbeitsvertrag als Assistenzprofessor*in ist auf sechs Jahre befristet, nach positiver Evaluierung einer Qualifizierungsvereinbarung wird der Arbeitsvertrag als Assoziierte*r Professor*in unbefristet; Assoziierte Professor*innen können in einem universitätsintern kompetitiven Verfahren zum*zur Universitätsprofessor*in befördert werden- . ein dynamisches Forschungsumfel
- d ein breites Angebot an Unterstützungsleistungen für Forschung und Lehr
- e attraktive Arbeitsbedingungen in einer Stadt mit hoher Lebensqualitä
- t ein attraktives Gehalt nach dem Kollektivvertrag für Arbeitnehmer*innen der Universitäten (Stufe A2) und eine betriebliche Altersvorsorg
- e
Bewerbungsunterlagen (auf Englisch):
- Motivationsschreiben
- Wissenschaftlicher Lebenslauf
Bildungskarriere, akademische Abschlüsse (Zertifikat Doktorat, PDF- ) Bisherige Positione
- n Familien- oder sonstige Betreuungszeite
- n Auszeichnungen und Ehrunge
- n Funktionen in wissenschaftlichen Gremie
- n frühere und derzeitige Kooperationspartner*inne
- n Auflistung der eingeworbenen Drittmittel und ggf. Erfindungen/Patent
- e Auflistung der wichtigsten wissenschaftlichen Vorträge (max. 10
- ) Lehre und Mentorin
- g ggf. Betreuungserfahrungen (Master und PhD
- )
- Liste der Veröffentlichungen
Link zu Ihrem eigenen öffentlich zugänglichen ORCID-Eintrag mit einer vollständigen und aktuellen Publikationslist- e Drei wichtigste Publikationen als Volltext (PDF, max. 30 MB
- )
- Statement zur Forschung
Wichtigste Forschungsergebnisse (max. 2 Seiten) und geplante zukünftige Forschungsaktivitäten (max. 4 Seiten- ) Zusammenfassung der drei wichtigsten Publikationen, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sin
- d Publikationsstrategi
- e
- Statement zu Lehre und Betreuung
Lehr- und Betreuungskonzept mit Darstellung der bisherigen und geplanten Schwerpunkte in der akademischen Lehre und Betreuung (max. 2 Seiten- ) Lehrbewertungen (wenn vorhanden, PDF
- )
Bei Fragen kontaktieren Sie bitte:
[email protected]
Zur Bewerbung verwenden Sie bitte ausschließlich den unten stehenden Link "Jetzt bewerben."
Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team!
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.
Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365.
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Bewerbungsfrist: 17.09.2025
Referenz Nr: 4424
