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GASTRONOMIE
Thekenkraft (m/w/x)
(weiblich/männlich/divers)
40h
Halleiner Landesstr. 63a
5411, Oberalm
min. 2076€ brutto/monatlich
Eintritt: ab sofort
Bei Fragen wenden Sie sich an unser Recruiting-Team
+43 2236 600 4983
Thekenkraft (m/w/x)
(weiblich/männlich/divers)
Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, Ihr Herz schlägt für frische Lebensmittel, Sie lieben Abwechslung und packen gerne mit an? Dann freuen wir uns, Sie in einem unserer über 1.200 Märkte willkommen zu heißen. Als einer der größten Arbeitgeber Österreichs bieten wir vielfältige Jobmöglichkeiten und Karrierewege für jeden Geschmack. Familienfreundliche Angebote, attraktive Mitarbeiter:innen-Rabatte und viele weitere Vorteile begeistern bereits über 30.000 Mitarbeitende. Werden auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte!<br>
IHRE AUFGABEN - VIELSEITIG WIE DER HANDEL
Aktiver Verkauf von frischen Speisen und Getränken
Kassieren und Handhabung der Kassa laut Richtlinien
Optimale Warenpräsentation und -beschlichtung sowie Reinigung und Wartung der Vitrinen
Sicherstellung der optimalen Zufriedenheit und Beratung unserer Kund:innen
UNSER ANGEBOT - ÜBERZEUGEND WIE DAS SORTIMENT
Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team
Individuelle Einschulung für einen optimalen Start
<br><br> Ihr Einstiegslohn beträgt, abhängig vom Bundesland, laut Kollektivvertrag mindestens 2.076 Euro brutto/Monat auf Vollzeitbasis (40 Stunden/Woche). In einem persönlichen Gespräch stellen wir gemeinsam sicher, dass Ihre individuelle Bezahlung Ihrer Ausbildung und Erfahrung entspricht.
IHR PROFIL - STARK WIE UNSERE MARKEN
Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Gastronomie von Vorteil
Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
Genauigkeit, Zahlenverständnis und Belastbarkeit
Freude am Umgang mit Gästen und Einsatzbereitschaft
Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellen und sozialen Hintergrunds, unterschiedlicher sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir als REWE Group den Anteil von Frauen in technischen Berufsfeldern und in Führungspositionen erhöhen.
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