Wir, die Sparkassen Akademie, sind der Trainingsanbieter für die Sparkassengruppe in Österreich und stellen den über 15.000 Mitarbeiter:innen das fachlich und methodisch optimale Training zur Verfügung, wann und wo es benötigt wird. Wir sind der präferierte Partner für individuelle Lernlösungen und wir nutzen Lerntechnologie-Synergien mit den Instituten der Erste Group außerhalb Österreichs.
Bei der s Akademie zu arbeiten, bedeutet, ein gemeinsames Ziel vor Augen zu haben, für gemeinsame Werte zu brennen. Wir begegnen einander mit Respekt, Empathie und Verständnis für die unterschiedlichsten Lebensgeschichten. Das gilt für die Zusammenarbeit mit unseren Kund:innen genauso wie mit Kolleg:innen.
Aufgaben
- Strategieentwicklung – Festlegung von langfristigen Zielen und Strategien in Abstimmung mit der Konzern-/Sektorstrategie
- Personalmanagement – Entwicklung und Führung von Mitarbeiter:innen sowie Schaffung einer positiven und zukunftsgerichteten Arbeitsumgebung
- Zukunftsorientierte Weiterentwicklung des Aus- und Weiterbildungsangebots (modernes Lernportfolio, Future Skills, Ausbildung Bank-Berater:in der Zukunft, Vereinfachung von Prozessen etc.) in enger Kooperation mit den Ausbildungseinheiten im Sparkassensektor, sowie der Erste Group
- Ausbau und Qualitätssicherung aller Leistungen, Netzwerke sowie der Kundenbeziehungen
- Stakeholdermanagement – Beziehungen zu unterschiedlichen Interessensgruppen und Auftraggeber:innen pflegen und managen
- Betriebswirtschaftliche Führung des Unternehmens – Finanzplanung, Budgeterstellung – und -kontrolle, Vertretung der Gesellschaft nach außen etc.
- Vorantreiben von Veränderungs- und Optimierungsprozessen innerhalb der Organisation
- Repräsentation der s Akademie als kompetente und starke Partnerin nach innen und außen in allen strategischen Fragen und Herausforderungen
Anforderungen
- Mehrjährige Führungserfahrung eines Bereiches oder von größeren Teams
- Ausgeprägte Leadership Skills, um Teams zu inspirieren, motivieren und durch Veränderung zu führen
- Verhandlungsstärke und ausgeprägte Kommunikations- und Lösungskompetenz
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern, komplexen Eigentümerstrukturen sowie Interessenvertreter:innen
- Durchsetzungsvermögen – Fähigkeit schwierige Entscheidungen zu treffen und Maßnahmen konsequent umzusetzen
- Erfahrung und Passion rund um das Thema „Modern Learning“ in einem Konzern-Kontext
- Flexibilität und hohes Maß an Anpassungsfähigkeit bzw. Change im Unternehmen
- Erfahrung im Management von komplexen end-to-end Prozessen
- Starke Kunden- und Vertriebsorientierung
Das Mindestentgelt für diese Vollzeitposition (38,5h) beträgt 100.000,- Euro brutto pro Jahr bei vollständiger Erfüllung des Funktionsprofils. Aber das ist nur eine Formalität - über das tatsächliche Gehalt sprechen wir gerne persönlich!
Wir, die Erste Bank und Sparkassen, suchen nach zukunfts- und kundenorientierten Führungspersönlichkeiten, die durch überzeugtes Wachstumsdenken in der Lage sind, positive Veränderungen durch persönlichen Einfluss voranzutreiben. Darüber hinaus suchen wir nach "Talent-Magnets", die die Organisation durch wirkungsvolles Talent-Development und -Empowerment der Mitarbeiter:innen wachsen lassen.
Wir sehen in der Diversität unserer Mitarbeiter:innen einen Schlüssel für Innovation und Exzellenz. Als Arbeitgeberin sind wir stolz darauf, allen die gleichen Chancen zu bieten, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.
Bewerbungsfrist ist der 30.06.2025.