Dienstort: Leoben
Bereich: Supply Chain
Vertragsart: Unbefristet
Beschäftigungsausmaß: Vollzeit
DEINE AUFGABEN
- Safety First! Einhaltung der Sicherheits- und Hygienestandards (LOTO, HACCP, etc.)
- Verantwortlich und federführend für die kontinuierliche Verbesserung in Zusammenarbeit mit dem gesamten Brauerei-Leading-Team
- Beitrag zum 3 Jahres Plan der Brauerei entsprechend der Brauereistrategie und der Ziele
- Definition und Abstimmung eines kontinuierlichen Verbesserungsplans auf Brauereiebene, inkl. 1- Jahres-Zielvereinbarungen und Gap to Fill, abgestimmt mit Brau Union Zielvereinbarungen und den Heineken Zielen
- Unterstützung bei der Umsetzung der Total Productive Management (TPM) Implementierungspläne der Bereichsleiter*innen
- Monitoring der TPM-Fortschritte durch regelmäßige Kontakte, Audits und Berichte
- Pflege des TPM-Netzwerkes am Standort und BUÖ und Best Practice Sharing, sowie Kommunikation mit den Central Hubs
- Pflege und Weiterentwicklung des Brauerei-Berichtswesens (KPI, PDCA, DCS, etc.)
- Zusammenarbeit mit externen Firmen im Rahmen der Prozess- und Qualitätsverbesserungen
- Aufrechterhalten und ständiges Verbessern des Know-Hows durch Knowledge-Systeme, Meetings und Schulungen
- Digitale Agenden vorantreiben (Connected brewery, …)
UNSERE ANFORDERUNGEN
- TPM-Kenntnisse von Vorteil
- Hohes Maß an Selbstständigkeit, Eigenverantwortung und Durchsetzungsvermögen
- Ausgeprägtes Prozessdenken mit hoher Lösungsorientierung
- Erfahrung im Projektmanagement oder/und Prozessmanagement von Vorteil
- Hohe Wissensvermittlungsfähigkeiten
- Gute Englisch-Kenntnisse
- Sehr gute Teamfähigkeiten
- Gute MS-Office Kenntnisse
UNSER ANGEBOT
- Aufgabengebiete: Interessante abwechslungsreiche Herausforderungen
- Spaß: Arbeiten für dein Lieblingsbier in einem familiären Team mit DU-Kultur
- Bier: vergünstigte Getränke & anlassbezogen gratis Bier für zuhause
- Onboarding: Umfangreiche Einschulung und Onboarding-Programm
- Aus- und Weiterbildung: Entwicklungschancen und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
- Klimaticket: Zuschuss zu unterschiedlichen Klimatickets
- Home-Office: großzügige Home-Office Vereinbarung
- Angebote für Familien: Feriencamp für Kinder, Netzwerkbrunch für Karenzierte uvm.
- Zusätzlicher Urlaub oder Sonderzahlungen: dienstalterabhängige Sonderzahlung 2x/Jahr oder zusätzliche Urlaubstage pro Jahr (nach dem 1. Dienstjahr)
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Die Brau Union Österreich ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und alle qualifizierten BewerberInnen werden ohne Rücksicht auf Ethnie, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Behindertenstatus berücksichtigt. Wir haben uns das Ziel gesetzt, den Frauenanteil in Führungs- und Expertenfunktionen zu erhöhen, und fordern daher qualifizierte Frauen explizit zur Bewerbung auf.
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