Beginn/Dauer:
- ab 21.01.2026
- befristet bis 30.09.2026, Möglichkeit zur Verlängerung auf maximal 4 Jahre bei fortdauerndem Bedarf, Vorliegen der Voraussetzungen und positiver Leistungsbeurteilung, längstens jedoch bis zur Rückkehr der Stelleninhaberin/des Stelleninhabers
Organisationseinheit:
- Politikwissenschaft, Standort Innsbruck
Beschäftigungsausmaß:
- Ersatzkraft - 16 Stunden/Woche
Ihre Aufgaben:
- Mitwirkung in der Verwaltung des Instituts (insbesondere Unterstützung bei Gastvorträgen und Veranstaltungen des Instituts)
- Mitwirkung in der Wissenschaftskommunikation des Instituts (z.B. Social Media, Podcast, Blogs, Infomaterial, etc.)
Ihr Profil:
- Laufendes, fortgeschrittenes Studium (Bachelor, Diplom oder Master) der Politikwissenschaft oder verwandten Fächern
- Ausgeprägte EDV-Kenntnisse (v.a. Social Media, Bildbearbeitungsprogramme, Video- und Audiotechnologien)
- Erfahrung in der Organisation und Durchführung von Veranstaltungen
- Erfahrung im Bereich der Wissenschaftskommunikation bzw. Öffentlichkeitsarbeit
- Teamfähigkeit; Fähigkeit zu kreativer Problemlösung, Kommunikation und Teamkoordination
Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter:
https://www.uibk.ac.at/personalabteilung/wissenschaftliches_personal/profile-wiss-personal/studentische-mitarbeiterinnen.html
Unser Angebot:
Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.
- Stand 2025
Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 14.09.2025 unter Angabe der Chiffre POSO-15294
Kontakt:
Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:
Jodok Troy
E-Mail: [email protected]
Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.
Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.
